关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法是合法的（）
A. 李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付
B. 王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位额外支付了王某一个月的工资后，与其解除了劳动关系，王某要求单位支付经济补偿金，单位拒不支付
C. 肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了劳动合同，肖某要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付
D. 赵某因患病被解除劳动合同，要求企业支付治疗费用和经济补偿金，单位同意发给赵某不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中做相应抵偿
查看答案
相关试题
换一换
关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法是合法的（）
A.李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付 B.王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位额外支付了王某一个月的工资后，与其解除了劳动关系，王某要求单位支付经济补偿金，单位拒不支付 C.肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了劳动合同，肖某要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付 D.赵某因患病被解除劳动合同，要求企业支付治疗费用和经济补偿金，单位同意发给赵某不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中做相应抵偿
答案
下列关于用人单位与劳动解除劳动合同时给予经济补偿的叙述，正确的有（）
A.无论何种原因解除劳动合同，均须给予劳动者经济补偿 B.每满1年支付1个月工资 C.不满6个月的，可不予支付补偿 D.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资 E.工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付
答案
下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）
A.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
答案
用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？
答案
某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定（）
A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金 B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金 C.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除 D.丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
答案
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签 C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
答案
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些（）
A.劳动合同因合同双方协商一致而解除的 B.劳动合同因双方约定的终止条件出现的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
答案
关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）
A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿 D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
答案
关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）
A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B.劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿 D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
答案
关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。
A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿 D.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
答案
热门试题
下列情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）
关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些
用人单位随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件有哪些？
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（ ）。
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（ ）。
下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿（）
用人单位依照下列哪些情形之一规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿（）
用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限（）
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）
下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（）。
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的（）
根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（）
下列哪些情况用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）
解除劳动合同用人单位应给予劳动者经济补偿的有
凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。
凡是劳动者提出解除劳动合同，用人单位都无需支付经济补偿（）
使用微信扫一扫登录
