下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同
B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签
C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
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下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签 C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
答案
在解除或终止劳动合同时用人单位无需支付经济补偿金的情形有（ ）
A.劳动合同到期， 员工主动提出不愿续签劳动合同； B.劳动合同期限内，劳动者主动离职； C.劳动合同期限内，因劳动者犯有过错造成经济损失而解除劳动合同； D.劳动合同期限内，用人单位提出， 经与劳动者协商解除劳动合同；
答案
有情形解除（终止）劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
答案
（2017年）劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）
答案
劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 B.3年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签 C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
答案
以下劳动合同解除或终止的,用人单位应当支付经济补偿的包括( )。
A.劳动者与用人单位协议解除劳动合同 B.用人单位过错,劳动者依法解除劳动合同 C.劳动者不胜任,用人单位依法解除劳动合同 D.劳动合同期满劳动合同终止 E.用人单位被依法宣告破产的
答案
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？
答案
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同
答案
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
答案
凡是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。
答案
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根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）
以下哪种解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（）
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（ ）
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（）
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（）
凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）
凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（）
下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿（）
（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )
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