单选题

马尔可夫分析法是一种常用的()方法

A. 内部人力资源供给预测
B. 外部人力资源供给预测
C. 内部人力资源需求预测
D. 外部人力资源需求预测

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单选题
马尔可夫分析法是一种常用的()方法
A.内部人力资源供给预测 B.外部人力资源供给预测 C.内部人力资源需求预测 D.外部人力资源需求预测
答案
多选题
马尔可夫分析法的特点()。
A.体现了企业内部职业晋升的通道 B.它是人力资源供给预测的方法 C.反应不同时间人员的占比人数 D.通过供给更好预测未来人员的需求 E.它属于人员关系替换法
答案
主观题
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和
答案
单选题
马尔可夫分析法的缺点为()
A.无法准确预算人员流失率 B.对分析人员计算要求较高 C.企业规模较大时,计算较复杂 D.不适用于对某个部门或系统进行预测
答案
主观题
马尔可夫分析法的缺点为
答案
单选题
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分 析法和( )
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
答案
判断题
趋势分析法是财务分析最常用的一种方法。( )
A.对 B.错
答案
判断题
财务分析方法中最常用的一种是结构分析法。(  )
答案
判断题
趋势分析法是财务分析最常用的一种方法。(  )
答案
判断题
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法()
答案
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