马尔可夫分析法的特点()。
A. 体现了企业内部职业晋升的通道
B. 它是人力资源供给预测的方法
C. 反应不同时间人员的占比人数
D. 通过供给更好预测未来人员的需求
E. 它属于人员关系替换法
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马尔可夫分析法的特点()。
A.体现了企业内部职业晋升的通道 B.它是人力资源供给预测的方法 C.反应不同时间人员的占比人数 D.通过供给更好预测未来人员的需求 E.它属于人员关系替换法
答案
马尔可夫分析法的缺点为（）
A.无法准确预算人员流失率 B.对分析人员计算要求较高 C.企业规模较大时，计算较复杂 D.不适用于对某个部门或系统进行预测
答案
马尔可夫分析法的缺点为
答案
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法
A.内部人力资源供给预测 B.外部人力资源供给预测 C.内部人力资源需求预测 D.外部人力资源需求预测
答案
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（）
答案
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和
答案
马尔科夫分析是一项定量技术,可以是不连续的或者连续的。下列属于马尔科夫分析法特点的有()。
A.能够计算出具有维修能力和多重降级状态的系统的概率 B.无论是故障还是维修,都假设状态变化的概率是固定的 C.需要了解状态变化的各种概率 D.有关矩阵运算的知识比较简单,非专业人士也可以看懂
答案
马尔科夫分析法的主要特征有（ ）。
A.它是一种量化风险辨识技术 B.可以手算也可借助计算机 C.其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移 D.所有事项在统计上具有相关性，可依据过去的状态推断将来的状态
答案
马尔科夫分析法的主要特征有（）。
A.它是一种定性风险辨识技术 B.可以手算也可借助计算机 C.其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移 D.所有事项在统计上具有独立性
答案
马尔科夫分析法的主要特征有（）。
A.它是一种量化风险识别技术 B.可以手算也可借助计算机 C.其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移 D.所有事项在统计上具有相关性，可依据过去的状态推断将来的状态
答案
热门试题
下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）
马尔科夫分析法的试用范围有（ ）
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（ ）。
关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（ ）。
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。
下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）
下列关于马尔科夫分析法的说法正确的有( )。
下列选项中，属于马尔科夫分析法主要特征的有（ ）。
下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和（ ）
马尔可夫模型分析属于（）。
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。
（）的马尔可夫过程，把它称作为马尔可夫链。
马尔可夫（Markov）过程的基本特点是（）
马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
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