各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。

职业测评的效度是指（）。 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。 对效度的评价应采用哪些方法（） 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 关于岗位测评的效度是指（） 简述测评效度的概念及分类。 简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。() 效标效度的主要评估方法有（ ）。 效标效度的主要评估方法有( )。 问卷效度分析是为了检验测评的（） 对效度评价可采用哪3种方法？ 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价 人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。 效度的评估方法有（）。 效度的评估方法有（）。 影响测评效度的主要因素第（） 通常所说的“职业测评的效度”是指（）。