()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（） 统计效度也称经验效度，简称（　　）。 简述岗位测评信度和效度检查。 简述岗位测评信度和效度检查。 关于岗位测评的效度是指（） 信度高，效度不一定高；效度高，信度一定高。 信度高，效度不一定高;效度高,信度一定高。 （） 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 一个测量如果信度高则效度也一定高。( ) 内容效度的检查和评判主要依靠（　　）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（） 对主要指标效度检查方法与检查结果的详细说明一般是()的内容。 调查问卷的效度也称 一般来说，工作描述的效度高，则其信度也高，但工作描述的效度低，其信度不一定低。() 最适合预测结果的效度指标是（） 交流电通过电容时也会受到一定阻力，这种阻力称（）。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 构思效度是与一定的()的有效性有关的。 职业测评的效度是指（）。