(2016年11月)岗位劳动责任主要包括（ ）。
A. 质量责任
B. 产量责任
C. 看管责任
D. 安全责任
E. 消耗责任
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(2016年11月)岗位劳动责任主要包括（ ）。
A.质量责任 B.产量责任 C.看管责任 D.安全责任 E.消耗责任
答案
(2016年11月)岗位指南的优点不包括（ ）。
A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便
答案
(2016年11月) 生产岗位操作规范的内容包括（ ）。
A.工作地组织和优化方法 B.岗位的职责和主要任务 C.与相关岗位的协调配合程度 D.完成任务的程序和操作方法 E.任务数量质量要求和完成期限
答案
(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。
A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度
答案
(2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（ ）。
A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申诉
答案
(2016年11月) 信度主要包括（）。
A.重测信度 B.内容信度 C.结构信度 D.同质性信度 E.评分者信度
答案
(2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ ）。
A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 E.乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
答案
(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）。
A.工作写实 B.现场调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书
答案
(2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。
A.平等性 B.公开性 C.群众性 D.自治性 E.非强制性
答案
(2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。
A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征 C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
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岗位劳动责任主要包括（ ）。
岗位劳动责任主要包括（ ）
岗位劳动责任主要包括()
(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。
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(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。
(2015年11月) 劳动分工主要包括（ ）等多个层次。
(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
(2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。
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(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
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(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）
(2018年11月)岗位抽样的作用包括（ ）。
(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
(2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。
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