(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
A. 经验估工法
B. 实际测量法
C. 统计分析法
D. 技术定额法
E. 类推比较法
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(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。
A.经验估工法 B.实际测量法 C.统计分析法 D.技术定额法 E.类推比较法
答案
(2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ）
A.实际测量法 B.经验估工法 C.统计分析法 D.技术定额法 E.类推比较法
答案
(2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。
答案
制定劳动定额的基本方法有（ ）
A.实际测量法 B.经验估计法 C.统计分析法 D.技术定额法 E.类推比较法
答案
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）
A.技术依据 B.成本依据 C.经济依据 D.心理生理依据 E.职责依据
答案
(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A.快、精、准 B.快、准、全 C.慢、全、精 D.全、准、精
答案
(2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
A.现行定额 B.计划定额 C.产量定额 D.设计定额 E.不变定额
答案
(2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（ ）
A.用实耗工时衡量 B.用实测工时衡量 C.用标准工时衡量 D.用标准差来衡量 E.通过现行定额的比较
答案
(2016年11月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）。
A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案
简述企业制定劳动定额的基本方法
答案
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简述企业制定劳动定额的基本方法
制定劳动定额的方法有（）。
劳动定额的制定方法有（）
(2016年11月)劳动定额法工作研究的最终目标是实现（ ）。
(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
企业制定劳动定额的基本方法包括哪些
企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？
(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。
劳动定额的传统制定方法有（）
(2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。
(2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ）
常用的制定劳动定额的方法有( ) 等几种。
(11年真题)劳动定额
(2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。
制定劳动定额常用的方法是（）
劳动定额的制定一般有哪些方法?电力建设施工的劳动定额一般采用哪几种方法制定?
制定劳动定额有哪些要求?
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