管理者违章指挥，员工应选择何种权利保护自己（）

劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利（） 劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利（） 对于违章指挥，员工（） 企业的最高管理者应对保护企业员工的安全与健康负责（） 三违现象中违章指挥指安排或指挥员工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策、公司日常管理和选择管理者等权利。 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策、公司日常管理和选择管理者等权利。() 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策、公司日常管理和选择管理者等权利（） 管理者之所以管理员工，是要员工能够。（） 韦伯认为管理者的权利有（）。 违章指挥、强令他人违章吊装作业，属于何种违章行为？ 违章指挥、强令他人违章吊装作业，属于何种违章行为 公司股东依法享有（）等权利。Ⅰ.资产收益Ⅱ.参与重大决策Ⅲ.选择管理者Ⅳ.以上都是 管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法（） 管理者指挥和（）他人的活动称为管理活动 管理者应具备的指挥能力可以理解为管理者能有效调动各种资源（） 要重处违章指挥，严肃整治人的不安全行为，追根寻源，严惩安全隐患的管理者。 要重处违章指挥，严肃整治人的不安全行为，追根寻源，严惩安全隐患的管理者（） 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。