下列关系中适用《劳动合同法》调整的有()。

下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（） 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）。 下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国《劳动合同法》的有（） 下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的是() 下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（）。 下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（ ）。 《劳动合同法实施细则》：《劳动合同法实施细则》中规定，哪类人员不适用《劳动合同法》（） 下列社会关系中，属于我国《劳动合同法》调整的劳动关系的是（ ）。 按照劳动合同法的规定，有五类人员不受《劳动合同法》调整，包括（） 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 下列各项中，属于劳动合同法适用范围的有（）。 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 下列选项中，不适用劳动合同法的是（） 劳动合同法调整的范围有哪些？ 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。（） 下列适用劳动合同法的人员是（） 《劳动合同法》不适用如下哪一对关系？ 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（　）。