劳动合同法调整的范围有哪些？

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（　） 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（） 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 不属于《劳动合同法》调整的有( ) 《劳动合同法》对于劳动合同履行的规定有哪些？ 《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？ 《劳动合同法》规定有下列哪些情形的劳动合同终止？( 劳动法 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（） 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（） 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》（） 以下（）属于劳动合同法调整的对象。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同类型有()。 根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（　　）。 根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有()。   《劳动合同法》的适用范围是（） 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》规定，下列哪些是劳动合同的必备条款（）