劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。　　根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：

（）是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 劳动者的劳动权利有（）。 劳动者的劳动权利包括( ) 劳动者的劳动权利包括( ) 劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷称为（） 劳动者享有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（） 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的（）。 （）是劳动者劳动权利的体现。 劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是(　　)。 在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）特征。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为（） 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。 劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？ 简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（ ）为被告。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以()为被告。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。