劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是(　　)。

劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是（) 劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( ) （ ）因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，不属于劳动争议。 (    )因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。 劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？ 劳动权利义务的内容涉及（　　）。 劳动权利义务的内容涉及（） 劳动权利义务的内容涉及（　　）。 （）是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 （）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() （）是劳动者劳动权利的体现。 劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。 劳动者的劳动权利包括( ) 劳动者的劳动权利有（）。 劳动者的劳动权利包括( ) 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。