相关试题
换一换
弱势漠视强势也是激励人才措施中的正强化。()
A.正确 B.错误
答案
人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向（）
答案
强势带弱势原则，是根据（）来决定的。
A.施教者的能力 B.婴儿的能力 C.婴儿个体各个领域活动的相互渗透和交互作用 D.婴儿的兴趣
答案
善于构建、实现、利用创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才是指（）
A.愿景激励 B.任务激励 C.创新指导 D.风险决策
答案
决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬机制 D.薪酬设计
答案
加薪∶奖励∶鼓励人才
A.话剧∶艺术∶陶冶情操 B.旅行∶探索∶增进感情 C.月食∶现象∶探索宇宙 D.返券∶促销∶提高销量
答案
21世纪是人才竞争的世纪，国家因此制定了相应的激励人才的政策和法规，下列项中说法正确的是( )。
A.逐步限制人才流动，防止人才外流 B.分配时拉开差距，不完全按照按劳付酬的分配政策 C.制定了平等竞争的用人政策，不论资排辈 D.制定严格的法规，确保出国人员按期回国
答案
21世纪是人才竞争的世纪，国家因此制定了相应的激励人才的政策和法规，下列选项中说法正确的是()。
A.逐步限制人才流动，防止人才外流 B.分配时拉开差距，不完全按照按劳付酬的分配政策 C.制定了平等竞争的用人政策，不论资排辈 D.制定严格的法规，确保出国人员按期回国
答案
6、握手分为强势握手、弱势握手和手套式握手。
答案
激励是以激励人为中心的管理思想的主要（）
A.管理手段 B.管理途径 C.管理职能 D.管理要素
答案
热门试题
美元弱势则美元指数走低，美元强势则美元指数走高。
对比分析弱势说比强势说合理的方面在于（）
美元弱势则美元指数走低，美元强势则美元指数走高。（ ）
企业资源分析的关键是确定企业资源强势、资源弱势。()
创业领导能力的显著特点是善于（）创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才
动机是激励人们行为的原因（）
以下是对弱势和半强势效率市场进行挑战的现象是( )。
（）是激励人去行动的直接原因，也是引起、维持人的某种活动，以达到预定目的的愿望或意念
企业有效激励人的艺术除目标、环境、参与管理激励法外，还有（）
实施公民道德建设工程，激励人们( )
婴儿模仿学习的方式，要求育婴师要利用正面强势带弱势。
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创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一。
为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。
如果工资率上升,收入效应会激励人们
愿景可以激励人们努力行动，那么：
经济薪酬是唯一能激励人的因素（）
如果工资率上升，替代效应会激励人们()
如果工资率上升，收入效应会激励人们()
营销战略方格图中，强势市场——弱势产品或服务的位置是第几号方格?()
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