1、对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A. 制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B. 为员工提大量的晋升机会
C. 制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D. 提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
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1、对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
答案
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
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对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提供大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
答案
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（）
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提供大量的晋升机会 C.制订特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
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对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点 B. C.提高士气 D. E.薪酬的决策集中度比较高 F. G.人员招募需求很大
答案
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点 B.提高士气 C.薪酬的决策集中度比较高 D.人员招募需求很大 E.员工福利水平往往比较低
答案
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
A.人员招募和甄选压力比较大 B.提高士气 C.强调内部晋升 D.实现价值观文化的整合 E.绩效管理和薪酬管理更为注重结果
答案
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A.从零开始,建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
答案
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A.从零开始.建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
答案
1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。
A.提高士气 B.确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略 C.制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务 D.不稳定阶段
答案
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1、在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是()。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在（）
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
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