对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（）

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是(　　)。 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。 对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 1、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（） 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。