某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩，对工作绩效好的员工给予奖励，这种做法是现代激励理论中（）理论的应用。

从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势（） 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与（　　）最为吻合 工作绩效包括（）和周边绩效 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 影响采购绩效评估的因素很多，其中最重要的还是企业高管对采购工作的重视程度（） 企业应建立员工安全绩效评估系统，建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。根据上述描述， 所体现的企业安全文化建设基本要素是（ ）。 推行岗位安全等级认证，但全安全等级只绩效奖励挂钩，可以不与岗位任职挂钩（） 管理型物业管理企业的工作重点在于（　）、绩效评价和客户关系管理等。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为符合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与(　　)的原理最为吻合。 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。