工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 周边绩效和关系绩效的概念是不一样的（） 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动（） 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动（） 周边绩效行为 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。 周边绩效（ContextualPerformance）又称（） 绩效内容包括绩效项目和绩效指标两个部分（） 绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段 周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效 绩效目标包括绩效指标和衡量标准（）