员工主动申请离职，公司不需要支付经济补偿金（）

下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（） 员工自入职起，公司应为其购买社会保险，否则员工可单方提出解除劳动合同，公司需要补缴社保，且需要支付经济补偿金（） 双方协商一致并 .解除协议而解除劳动合同时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金（） 协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（） 简述经济补偿金的支付标准。 员工违反以下哪种行为，立即予以辞退，且不支付任何经济补偿金（） 人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。 员工离职后不需要履行以下义务（） 劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金（） 根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的是（）。 员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（） 下列属于用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。   用人单位按什么标准支付职工经济补偿金 用人单位按什么标准支付职工经济补偿金 用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（） 经济补偿金与经济赔偿金（） 关于离职补偿金的处理，说法正确的有（） 员工有下列行为之一，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金（）