怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排什么工作？

《女职工权益保护条例》规定怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且每日给予两小时工间休息并计入劳动时间（） 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？ 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间 根据《河北省女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受（） 某产妇妊娠七个月顺产一婴儿，该婴儿应给予（ ） 《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其（） 连续6个月达成钻石标准将在第七个月奖励（）钻石奖 女职工怀孕个月及以上时,不得安排夜班并安排一定时间休息（） 根据孕产妇的保健系统管理方法孕产妇怀孕七个月检查时间是（）。 对怀孕几个月以上的女职工，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动（）。 妊娠七个月合并甲亢的患者，其正确的治疗是（） 妊娠七个月合并甲亢的患者，其正确的治疗是（）。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。