材料
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？
上述情境中，员工的不满来自（ ）。
A. 张明用单一的方式对待每一个员工
B. 张明没有考虑到咨询等部门的特点
C. 计发奖金的方式不公平
D. 认为张明用人唯亲
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上述情境中，员工的不满来自（）。
A.张明用单一的方式对待每一个员工 B.张明没有考虑到咨询等部门的特点 C.计发奖金的方式不公平 D.认为张明用人唯亲
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上述情境中，员工的不满来自（ ）。
A.张明用单一的方式对待每一个员工 B.张明没有考虑到咨询等部门的特点 C.计发奖金的方式不公平 D.认为张明用人唯亲
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正确的情境意识来自：（）
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在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统是( )
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针对上述情境，下面说法错误的是（）。
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