以下关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（）
A. 不会受预测者知识水平的限制
B. 要求预测者具有高度的想象力
C. 有利于提高组织环境适应能力
D. 能够引导员工的职业生涯规划
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以下关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（）
A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
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以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（）
A.A描述法适合于长期预测 B.B可以分为定量和定性两大类 C.C德尔菲法是一种定性预测方法 D.D经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A.要求预测者具有高度的想象力 B.不会受预测者知识水平的限制 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
以下关于人力资源费用预算的表述，哪一项是不正确的（）
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案
关于人力资源预测方法的论述，哪一项是不正确的（）
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案
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以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
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以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
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以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（ ）。
关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的（）
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
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