授权人因休假等原因超过30个工作日无法连续在岗行使授权职责的，分行运营部应安排符合资质的人员代为行使授权职责（）

用户号使用人员因请休假暂时离岗超过（ ）个工作日的，应暂停其用户号使用。 柜员休假或离岗超过个工作日的，柜员尾箱必须交接（） 供电方案答复期限：居民客户不超过3个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过15个工作日，高压双电源客户不超过30个工作日。 连续旷工超过3个工作日，公司按照（）处理 营运工作的正式交接是指因（）等原因离开岗位超过2个工作日的交接。1,2,3 事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 运营要害岗位人员每个会计年度实行连续个工作日及以上的强制休假（） 根据需要安排综合柜员进行强制休假时,,每次应不少于连续个工作日（） 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 公休假或外出疗养及病事假超过10个工作日的职工返岗后，班组必须进行岗位安全和技能培训，培训合格后方可安排作业（） 连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过（　　）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。 《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，会计主管强制休假应当每年一次，最迟不得超过两年；强制休假时间每次不少于5个连续工作日，最长不得超过15个连续工作日；工作交接由委派行的运营部负责人或会计主管管理员或主管行领导监交。 《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，会计主管强制休假应当每年一次，最迟不得超过两年；强制休假时间每次不少于5个连续工作日，最长不得超过15个连续工作日；工作交接由委派行的运营部负责人或会计主管管理员或主管行领导监交（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者1年内累计旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 亚洲和北美洲不超过（）个工作日；欧洲地区不超过（）个工作日；大洋洲地区不超过（）个工作日。 员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。