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()不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同,也间接影响着企业的薪酬水平
单选题
()不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同,也间接影响着企业的薪酬水平
A. 企业的业务性质与内容
B. 企业的经营状况及支付能力
C. 企业文化
D. 个人价值观
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单选题
()不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同,也间接影响着企业的薪酬水平
A.企业的业务性质与内容 B.企业的经营状况及支付能力 C.企业文化 D.个人价值观
答案
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资源的分布通常影响着工业的布局,从而可能决定不同地区不同产业企业的命运()
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单选题
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答案
单选题
惯彻效率优先、兼顾公平的原则,在不同领域、不同环节和不同分配机制下可以有不同的侧重点,一般来说,( )
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答案
单选题
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答案
多选题
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答案
单选题
持续优化供电所人力资源配置,健全()和薪酬收入分配机制。
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答案
单选题
集团公司建立市场化分配机制。建立员工工资正常调整机制,优化工资分配,对基层单位实行内部市场化分配机制,加大浮动工资比例,提升薪酬的()
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答案
单选题
“薪酬能高能低”旨在建立科学合理的薪酬分配机制,将岗位贡献、职能履行与个人薪资水平挂钩()
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答案
单选题
不同的现金流决定了不同的现金流贴现模型。其中,股利贴现模型采用的是()。
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答案
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下列属于完善初次分配机制的举措有()。
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