（）不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，也间接影响着企业的薪酬水平

企业的债权信用规模影响着企业控制权的分布，由此影响着利润的分配。（） 不同的年龄有着不同的人生体验，不同的人生体验影响着人们对事物的（），当然也包括对信息的理解与接受 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 合作组织的盈余分配机制如何规定？ 简述社会分配机制的层次 焊芯直径、材料的不同，决定了焊条允许通过的（）不同，所以焊芯的长度也不同。 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。 同一企业内部不同员工薪酬水平不同,不会由于因素的影响（） 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 下列属于完善初次分配机制的举措有（）。 下列属于完善初次分配机制的举措是（） 下列属于完善初次分配机制的举措有（　　）。 工程间接费用随地区不同，其收取标准也不同。() 销售态度决定着销售员的营销观念也最终影响着企业和顾客的利益。（） 中国大学MOOC: 团队运作机制管理包含决策机制、激励机制和分配机制。（ ） 等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 （　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（） 的质量管理认为企业中的任何一个环节、部门、人员的工作质量，都会不同程度地直接或间接地影响着产品或服务质量（）