“薪酬能高能低”旨在建立科学合理的薪酬分配机制，将岗位贡献、职能履行与个人薪资水平挂钩（）

要建立兼顾国家、集体、个人的土地增值收益分配机制，合理提高集体收益（） 通过工作评价，可以使企业将岗位转化为，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（） 根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。 加强国有企业高管薪酬管理，多渠道增加居民财产性收入，促进中低收入职工工资合理增长都属于完善初次分配机制的举措。 通过工作评价，可以使企业将岗位转化为（货币值），为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据（） 建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 集团公司要求做好企业内部薪酬分配工作，主要是强化薪酬分配的激励机制（） 绩效分配机制（） 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 科学建立直营终端的薪酬管理制度，按照统一标准开展全员绩效考评，原则上采用的方式合理分配薪酬，充分调动从业人员的积极性和主动性（） 创新收益分配机制，应该建立在（）之上，让科技人员通过创造合理合法富起来。 中国大学MOOC: 现代人力资源管理的标志就是建立科学的管理机制，包括合理的薪酬分配制度、竞争上岗和晋升制度、激励约束机制、绩效考核制度、人才流动机制、教育培训机制等。 合理的激励考核，要求建立（）而薪酬考核体系。 某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。鼓励商业银行设立保底奖金。 根据（）将职工薪酬分配结转到对应科目。 职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。