（）主要包括战略规划、人力资源管理、信息系统管理、行政管理、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。

在（）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？ 人力资源管理信息系统这一概念产生于（） 人力资源管理信息系统提供服务的对象有以下几类（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 支付管理信息系统系统管理岗负责（） 管理信息系统战略规划的作用包括以下哪些内容（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（） 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。 人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（） 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，这属于（）关系类型。 管理信息系统战略规划的组织保障是（） 简述人力资源管理在战略规划过程中的作用。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（　　） 在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。