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两次不称职或两次以上基本称职的。由所在科室(车间)主任(区域站长)对其进行提醒谈话()

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判断题
两次不称职或两次以上基本称职的。由所在科室(车间)主任(区域站长)对其进行提醒谈话()
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连续两次考核为基本称职的确定为不称职。
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公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职,两次不称职应辞退处理()
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次不称职或次及以上基本称职的。由所在部门(中心)负责人与其进行提醒谈话()
A.一,一 B.一,二 C.二,二 D.二,三
答案
单选题
两年内累计四次考评“不称职”的,或两年内累计两次跟岗培训鉴定“不合格”的,公司()
A.扣除100%绩效工资 B.降两个个职级 C.进行岗位调整 D.有权与其解除劳动合同
答案
单选题
员工在当年度月度绩效出现次不称职或次及以上基本称职的,应取消其当年度评优评先资格()
A.一,两 B.二,两 C.一,一 D.两,两
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判断题
评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格。
A.对 B.错
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评标专家在年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格
A.对 B.错
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判断题
评标专家在年度出现1次不称职和2次及以上基本称职的,年度考核评定为不合格()
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判断题
工务车间主任或副主任检查周期:每月对管内全部有人看守道口检查不少于一次。每半年对管内无人道口检查两次()
答案
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