干部评级分五个等级，即:“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不太称职”、“不称职（）

公务员考核，评定出不称职、称职和优秀三个等次（） 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 公务员考核评定出优秀、良好、称职、不称职四等（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 公务员定期考核分为优秀、称职和不称职三个等次。（） 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 没有不称职的学生，只有不称职的教育。 专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 连续两次考核为基本称职的确定为不称职。 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次 技术专家年度考核结果为“基本称职和不称职”合计占比为（） 专业技术干部考评中，民主测评的总体评价不称职得票率超过（），或党委班子成员投不称职票超过（）的，应评定为不称职 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 检察官的年度考核结果人为（）、称职和不称职3个等次。 消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级 评标专家的日常考评分为称职和不称职两个等次 党政领导干部在干部考察中，民主测评不称职票超过，经组织考察认定为不称职的，应当免去现职（）