按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？

按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位自主招用人员的途径不包括（） 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）。 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？ 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（） 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为（） 用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？ 根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的人 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设臵不同的录用标准。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（） 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些？ 用人单位通过人力资源市场招聘的途径有哪些 用人单位招用劳动者时，应当（）。 开办职介机构和从事职业介绍活动应符合《劳动力市场管理规定》强调的（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位可以不用依法承担连带赔偿责任（） 由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（）