单选题

下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。

A. 进行工作评价
B. 优化组织结构
C. 优化工作设计
D. 改进工作方法

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单选题
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是().
A.易于工作评价 B.优化组织结构 C.优化工作设计 D.改进工作方法
答案
单选题
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。
A.进行工作评价 B.优化组织结构 C.优化工作设计 D.改进工作方法
答案
多选题
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有( )。
A.人力资源管理会提高员工的流动率 B.人力资源管理能够调动员工的积极性 C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D.人力资源管理会增加员工的不满情绪 E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配
答案
单选题
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的是()。
A.人力资源管理会提高员工的流动率 B.人力资源管理能够调动员工的积极性 C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
答案
多选题
工作分析在人力资源管理中的作用有(    )
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据 E.工作评价以工作分析为基础,确定企业内职位的相对价值排序
答案
多选题
工作分析在人力资源管理中的作用包括( )。
A.人力资源规划 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工关系管理 E.工作评价
答案
多选题
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案
多选题
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案
简答题
简述人力资源管理中工作分析的作用和流程。
答案
单选题
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理
答案
热门试题
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是(   )。 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是() 关于人力资源管理职能,下列说法正确的有() 下列关于人力资源管理的说法正确的是()。 关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。 下列关于人力资源管理的说法正确的有() 下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是( )。 下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是()。 工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。 简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择,说法正确的是() 工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是 下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()。   下列关于战略人力资源管理的说法,正确的是()。 关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( }。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是(  )。
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