工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。
A. 人员招募与挑选过程中
B. 人力资源规划过程中
C. 工作评价与报酬决策过程
D. 培训要求的确定过程中
E. 为企业战略提供决策信息
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工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。
A.人员招募与挑选过程中 B.人力资源规划过程中 C.工作评价与报酬决策过程 D.培训要求的确定过程中 E.为企业战略提供决策信息
答案
工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是
答案
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工工作的价值观定位的依据 E.工作评价以工作分析为基础，确定企业内职位的相对价值排序
答案
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案
工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。
A.人力资源规划 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工关系管理 E.工作评价
答案
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案
人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（）
A.人力资源规划 B.工作分析、招聘 C.薪酬及其考核制度 D.培训、工作指导
答案
简述人力资源管理中工作分析的作用和流程。
答案
工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在（）
A.使人力资源规划更加准确 B.使工作职责更加明确 C.使工作设计更加合理 D.使员工更能实现自我价值 E.使人事管理更加科学
答案
人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的
答案
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人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（）
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。
简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。
下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是().
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（ ）。
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工作分析是人力资源管理最后的工作（）
绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
关于人力资源管理的主要作用是（）。
战略性人力资源管理的作用体现在（）
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