员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的

下列那些情形，属于严重违反公司及分公司的规章制度的，公司可以解除劳动合同（） 按照公司员工处分实施细则，内外串通窃电的，视为员工严重违反用工单位的规章制度，给予开除处分（） 违反公司的规章制度，一般先（），情节严重者，直接辞退 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（） 下列违反规章制度的行为属于严重的是（） 对公司、部门、小组公布规定的规章制度执行不到位者，视情节严重扣（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 以下（）行为属严重违反企业规章制度，公司可以解除其劳动合同或劳务协议 公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位规章制度为补充()。 7公司员工应遵守公司的各项规章制度，听从公司指挥 公司安全生产规章制度有 待岗人员有下列情形之一的，属于严重违反所在单位规章制度的情形，所在单位有权解除合同（） 员工了解或知晓其他员工严重违反建设银行规章制度的行为，应当立即向（）报告。 票务违章是指在地铁票务运作中，员工因违反票务政策、违反规章制度、设备技术状态不良及其它原因，造成公司票务收益损失或严重危及公司票务收益安全的行为。（） 酒店考勤管理制度规定，员工连续旷工达天或全月累计达天的视为自动离职，属于严重违反公司规章制度，公司将给予解雇并不支付任何经济补偿（） 公司员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排、听从公司指挥（） 转正后一个月内累计迟到、早退达（）次以上被视为严重违反公司规章制度 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的，用人单位应解除劳动合同（） 以下哪些行为属于违反员工管理规章制度的行为（）