酒店考勤管理制度规定，员工连续旷工达天或全月累计达天的视为自动离职，属于严重违反公司规章制度，公司将给予解雇并不支付任何经济补偿（）

员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 员工在公司工作期间，连续旷工达3天，或连续12个月内累计旷工达3天的，公司将解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 酒店考勤管理制度规定，员工在”五一“国际劳动节可依法享受带薪休假天（） 酒店考勤管理制度规定，员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去逝，经批准可享有丧假天（） 酒店考勤管理制度规定，员工请事假期间，不予发放薪资（） 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 酒店考勤管理制度规定，员工入职个月后，员工生日当天（身份证上公历当天），可享受生日假一天（） 连续12个月内累计旷工达3天的属于（） 酒店考勤管理制度规定，请假类型包括（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（） 酒店考勤管理制度规定，助理总经理因公出差长沙的餐补标准为元/天（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 员工在一年内旷工达______次及以上或累计旷工天数达_____天及以上的，公司有权立即终止与其的劳动关系（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职未满3个月不可享受生日假（） 酒店考勤管理制度规定，员工直系亲属去逝，经批准可享有丧假3天（如遇节假日，不再另计），其中直系亲属包括（）