组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（）

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道 招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是（） 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 在制定招聘计划时就应该确定招聘的方式和渠道（） (2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求 在布局时比较合适的做法有（） 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。 如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是()。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。 如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) 与不太熟悉的客户面谈时，比较合适的做法是（） 某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。 传统分销渠道模式比较合适于（）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 招聘渠道受到组织的规模的影响。() 组织可选择的招聘渠道有（）   组织在()的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。