()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。 贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。 （）不是理性决策制定的前提条件 下列（）属于薪酬管理工作需要具备两个内部的前提条件。 进行职业病诊断重要的前提条件是（） “自上而下”的政策执行途径的重要前提条件之一是要求政策的()。 沟通最重要的前提条件是（） 是企业决策科学化的前提条件（） 进行预测需要具备一定的前提条件，这些前提条件包括( )。 进行室间质量评价时，最重要的前提条件是（） 实行按劳分配的重要前提条件是 ( ) 制定领导战略的前提条件是预测和（） 进行创新的前提条件是（） 正确制定战略的前提条件是什么？ 进行好的预测需要具备一定的前提条件,这些前提条件包括( ) 行政执行的前提条件是行政决策的合理、正确。 调查分析和决策是质量形成的前提条件。 开展经济核算的重要前提条件是（ ）。 进行最终检验的前提条件是（ ）。 进行最终检验的前提条件是（）