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态度培训包括______。
多选题
态度培训包括______。
A. 变化和责任
B. 价值观和工作责任心
C. 懂得如何去处理工作中发生的一切问题
D. 友善的方式对待企业的客户和他人
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多选题
态度培训包括______。
A.变化和责任 B.价值观和工作责任心 C.懂得如何去处理工作中发生的一切问题 D.友善的方式对待企业的客户和他人
答案
多选题
态度型培训法包括()
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.敏感性训练 E.模拟训练
答案
主观题
态度型培训法包括
答案
判断题
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()
A.对 B.错
答案
判断题
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训。()
答案
判断题
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()
A.正确 B.错误
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判断题
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()
答案
单选题
组织人员培训内容包括态度培训、()、应知应会知识
A.心理素质培训 B.沟通协调能力培训 C.技能技巧 D.交际能力培训
答案
判断题
组织人员培训内容包括技能技巧、态度培训、应知应会知识()
答案
多选题
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括( )。
A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态的、不变的 C.若学员参与意识不强,影响效果 D.角色固定不够灵活 E.问题分析不具有普遍性
答案
热门试题
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()
对于管理者的培训内容一般包括态度培训、技能技巧和应知应会的知识()
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).
态度性培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法
态度型培训法适合于()方面的培训。
在选择培训方法时,态度培训多以( )方法为主。
态度培训时不易于采用()。
培训师对待学员的态度()
培训时应该重视对相关知识与技能的培训,态度不能靠培训转变。()
培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具,态度、知识及技能需求信息调查工具,()调查工具和外部培训机构调查工具。
不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来讲,态度培训以()方法为主
受训者参与培训的态度和动机会影响培训成果的转化。()
为培养职业态度,培训师应当()。
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是( )。
不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是()。
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括( )。[2013年5月三级真题]
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
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