通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（）。

招标人在发出中标通知书前，由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情况有（）。 A.中标候选人财务状况发生较大变化，可能影响其履约能力 B.中标候选人未缴纳履约保证金 C.中标候选人放弃中标 D.中标候选人存在违法行为，可能影响其履约能力 E.中标候选人经营发生较大变化，可能影响其履约能力 在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利（） 根据《全省农商行大堂经理考核评价标准》，各行通过方式确定大堂经理候选人（） 候选人初步人选 候选人预备人选 评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。 人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（） 在确定业主委员会候选人时，应慎重选择（）的候选人。 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。 职工代表候选人（） 候选人如何才能当选 候选人如何才能当选 正式候选人如何产生？ 代表候选人，由（ ）提名 。 候选人，应试者 如何内推候选人（） 中标候选人公示期间，有利害关系人提出中标候选人A公司有串通投标行为，招标人确认后直接取消了该中标候选人资格（） 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人，并标明排列顺序，中标候选人的数量应不超过（）名。 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人，并标明排列顺序。中标候选人的数量应不超过()名。