面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）

在人才测评中，常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是（） 以下不属于与被救助人员的沟通方法的是：（） （　　）是人员面试中的核心技巧。 面试中，人员甄选的依据是（）。 由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。 ()是用来记录被试人面试结果的表格。 在确定与被审计单位治理结构中的哪些适当人员沟通时，下列做法中正确的是（）。 测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从()开始到回收测评数据的过程。 在心理测验的实施中主试和被试之间一种友好的、合作的、能促进被试最大限度地做好测验的关系，叫（）关系。 面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现,体现了面试具有（） 测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。 面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价，而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现。体观了面试具有（） 由一群主试人同事对应试者进行面试，此种面试类型成为（）。 针对主试人员的“智力轻度低下”的结论，正确的评论是 在一定时间里主要由主试单独测量每一被试的测验方法是（）  。 在与被服务人员沟通中应注意（） （）是人员素质中的核心与基础。 在确定与被审计单位治理结构中的哪些适当人员沟通时，下列做法中正确的有（） 在确定与被审计单位治理结构中的哪些适当人员沟通时，下列做法中正确的有（ ）。 在信息系统开发中，作为信息技术人员与业务人员之词沟通桥梁的人员是（）