面试中，人员甄选的依据是（）。

组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。 组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。   （）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。   （ ）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（） 在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键 人员甄选的内容是（） 中国大学MOOC: 研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。 面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。() 甄选的参考依据不包括（）。 人员甄选的发展趋势是（） 关于人员甄选正确的陈述是()。 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括（） 中国大学MOOC: 面试是在各种组织中应用作为广泛的一种甄选方法。 在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。 关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。 甄选销售人员的步骤，正确的是（） 关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括(    )。