单选题

面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现,体现了面试具有()

A. 客观性
B. 直观性
C. 灵活性
D. 互动性

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单选题
面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现,体现了面试具有()
A.客观性 B.直观性 C.灵活性 D.互动性
答案
单选题
面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现。体观了面试具有()
A.客观性 B.互动性 C.灵活性 D.直观性
答案
单选题
主试者针对某一问题对被试者作连串发问,直至无法回答。直至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是()
A.常规面试 B.压力面试 C.情景面试 D.行为描述式面试
答案
单选题
主试者针对某一问题对被试者作连串发问,直至无法回答,甚至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是()
A.常规面试 B.情景面试 C.压力面试 D.行为描述式面试
答案
单选题
()是通过主试者与被试者的口头交流沟通,由主试者提出问题,被试者口头回答的形式以了解应聘者受教育情况、工作经验、业务能力及其潜质的一种测试方法。
A.电话面试 B.言谈面试 C.网络面试 D.模拟操作面试
答案
单选题
在施测中国比内测验时,主试者与被试者的位置关系应是()。
A.并排而坐 B.面对面 C.被试者自己选择座位 D.90度角
答案
单选题
在施测CRT的过程中,主试者与主试助理在被试者进行前()题时,应进行巡视,对不能理解解题方式者应单独重复指导语。
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
判断题
压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行面试。
答案
单选题
由一群主试人同事对应试者进行面试,此种面试类型成为()。
A.定型式面试 B.结构性面试 C.系列式面试 D.陪审团式面试
答案
多选题
在施测MMPI测验时,如被试者遇到不能回答的问题时,主试者可告之()。
A.可以空下来 B.必须选择 C.不要让空题太多 D.应选择是或否
答案
热门试题
在施测MMPI时,如出现被试者轻率从事或不愿意暴露自己,主试者应()。 在施测MMPI时,如出现被试者轻率从事或不愿意暴露自己,主试者应()。 2006年11月 单项选择题在施测CRT的过程中,主试者与主试助理在被试者进行前()时,应进行巡视,对不能理解解题方式者应单独重复指导语。 在施测MMPI时如出现被试者轻率从事或不愿意暴露自己,主试者不应该()。 在WAIS-RC的施测过程中,主试者应努力取得被试者的合作,但不能说()。 测验主试者的职业道德包括( )。 测验中主试者的职责是指(  ) 面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响,是受“近因误差”的影响。() 测验主试者的职业道德包括(  )。多选 实施心理测验时主试者的职责是() ()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。 面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。() ()是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题,并给应试者制造一定的环境压力,因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 测验主试者的职业道德包括()。(2011-05) 在心理测验中,主试者要对所有被试者使用统一的指导语以使被试完成测验,其所遵从的心理测验原则为 在CRT的实施过程中,如果被试人数超过30人时,除主试者外,应增加主试助理()。 由既熟悉被测者又与主试存在较密切关系的第三者,以书信的方式向主试介绍被测者的胜任特征的资料是() 主试误差是由于主试实施测验必然伴随的影响因素造成的误差,其中包括() 面试中主试人员与被试人员沟通的基础是() 主试者的心理测验专业理论知识,具体言之,就是()。
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