多选题

有关劳动争议的说法正确的是()。

A. 主体是劳动者与用人单位
B. 劳动争议是劳动权利义务的纷纷
C. 劳动争议是解除劳动合同时发生的
D. 劳动争议发生在劳动过程中
E. 劳动争议是不可预防的

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多选题
有关劳动争议的说法正确的是()。
A.主体是劳动者与用人单位 B.劳动争议是劳动权利义务的纷纷 C.劳动争议是解除劳动合同时发生的 D.劳动争议发生在劳动过程中 E.劳动争议是不可预防的
答案
多选题
下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()
A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序 B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会 C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置 D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
答案
多选题
下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是:( )
A.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定的,应当认定为有效 B.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理 C.劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理 D.劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照终局裁决处理
答案
多选题
下列有关劳动争议的说法错误的是:()
A.工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人的申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决先予执行 B.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 C.工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议,具有强制执行效力,可以直接申请人民法院强制执行 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
答案
多选题
下列有关劳动争议的说法错误的是:()
A.对追索劳动报酬 B.我国的劳动争议调解委员会主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇 C.因支付拖欠劳动报酬 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
答案
多选题
下列有关劳动争议的说法错误的是(  )。
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决先予执行 B.我国的劳动争议调解委员会主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议具有强制执行效力,可以直接申请人民法院强制执行 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
答案
多选题
下列有关劳动争议的说法错误的是:()
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,如果当事人的申请先予执行的,仲裁庭可以直接裁决先予执行 B.我国的劳动争议调解委员会主要有:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项,经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议,具有强制执行效力,可以直接申请人民法院强制执行 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不论劳动关系是否终止,劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
答案
多选题
有关劳动争议调解的表述,正确的有()。
A.调理是处理争议的有效手段之一 B.调解相对于仲裁,可以最大限度地维持劳动关系的连续性 C.强制是劳动争议调解中的禁忌 D.调解的本质是促成争议当事人达成合意
答案
多选题
有关劳动争议调解的特征,表述正确的有()。
A.调解遵循自愿原则 B.调解方式较灵活 C.调解主体特定 D.调解协议无法律效力
答案
单选题
下列有关劳动争议的判断,正确的是()
A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷,不属于劳动争议 B.律师事务所的行政文员,与律师事务所发生的报酬争议,不属于劳动争议 C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位,不适用劳动争议解决制度 D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的,双方之间不能产生劳动争议
答案
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