人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在()。

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源的质量是人力资源所具有的__，__，__，和__以及__ 人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（） 人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 下列选项中不属于人力资源统计指标的是（） 人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有()。 人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。() 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 人力资源具有（）特征 人力资源开发具有（　　）。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（）