标准工时制下，双休日加班的工资应计日平均工资的（ ）。

双休日，你经常外出吗（） 某企业采用月薪制计算应付职工工资，日工资率按30天计算，月工资额采用你出勤率的方法计算，某职工月工资标准为3000元，7月份事假4天，双休日休假9天，该月应付该职工的工资额为()。 用人单位依据（）时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。 公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（） 加班工资应计入工资总额。（　） 员工加班，不足小时的不记为加班，日加班工资标准计算公式为（） 休息日加班，加班加点工资以基本工资的（）%计算 员工在公休日加班，发给本人日工资标准的的工资（） 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算。 （）天以内的病假按天数乘以日平均工资额的30%扣除 加班工资也应计入工资总额。 加班工资不得应计入工资总额（） 某企业2012年的职工平均工资为5200元，标准差为110元，2015年职工平均工资增长了40%，标准差增大到150元。职工平均工资的相对变异（） 陈先生在一家机械生产公司原本从事销售工位，上个月转到售后岗位，工时随着岗位的变化，也从不定时工时制转为标准工时制。售后服务出差很多，上个月他出差长达半个月，有连续两个双休日都是在外地为客户提供服务中度过的。拿到工资单前，他满以为，根据自己的工资基数，他会有数额较大的加班费。可是工资单上却根本没有加班费这一项，只有出差期间每天80元的出差补助。陈先生找到人事部，询问自己为何双休日出差却没有加班费，也未曾给他安排补休。但得到的答复是：职工出差，公司都会按天数支付出差补助，这就代替了加班费，职工无权再要求。请问出差补助能否取代加班工资？ 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（ ）元。 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（　　）元 李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元 双休日之后，早上起床的时候，（ ）。 单项选择题本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的（）计算。 平均工资等于个人具体工资（）