企业文化是用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合。

企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的，企业是企业文化的载体，而企业文化则是（）的表现，是企业生存发展的力量源泉。 企业文化建设的（）要求企业文化与企业战略、组织结构、人力资源政策等诸多方面共同构成企业管理体系 企业管理过程中的精神激励包括() 在项目管理过程中，项目的审批组织包括（）。 企业文化传播过程包括（） 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 企业文化建设过程中的考核体系是（） 企业文化落地过程中的认同文化阶段具有哪些措施 企业文化落地过程中的认同文化阶段具有哪些措施（ ） 企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。 以下选项中, 企业管理过程中的精神激励包括()。 企业文化的结构层次包括（） 企业文化管理的组织管理中，组织体系一般设有（） 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争（） 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面， 企业文化作为一个企业在自身发展过程中形成的（）的独特的文化管理模式，通常表现为（）等。完整系统的企业文化可分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面 在跨文化管理过程中，需要营造双方都能接受的文化氛围包括（） 企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体（）