设计市政绩效评估指标体系时应注意哪些问题?

公共部门绩效评估指标体系的设计原则是（）。 评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系时，需注意（）的明确性，以便于操作。 评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系时，需注意（）的明确性，以便于操作。 设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。 设计绩效考评指标体系时无需遵循() 评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系时，需注意(    )的明确性，以便于操作。 市政绩效指标设置应遵循的原则。 政府绩效评估的指标体系包括（）。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。 设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括 （ ） 评估指标体系应具有明确的层次结构，每一个子指标体系应相对独立，建立评估指标体系肘，需注意（ ）的明确性，以便于操作。 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 简述绩效指标体系的设计要求 关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 简述绩效指标体系的设计要求。 绩效考评指标体系的设计方法： 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项（） 简述市政绩效评估的方法。