在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
A. 组织战略与经营规划
B. 竞争对手企业的绩效考核指标
C. 部门职能与岗位职责
D. 绩效短板与不足
E. 行业通用的绩效考核指标
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在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
A.组织战略与经营规划 B.竞争对手企业的绩效考核指标 C.部门职能与岗位职责 D.绩效短板与不足 E.行业通用的绩效考核指标
答案
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
A.明确性原则 B.可测性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则
答案
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A.明确性原则 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
答案
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
A.可测性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则
答案
设计绩效考评指标体系时无需遵循（ ）。
A.明确性选择 B.通用性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
答案
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
A.可测性原则 B.明确性原则 C.针对性原则 D.科学性原则 E.合理性原则u000b 确认答案
答案
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
答案
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
A.明确性原则 B.灵活性原则 C.针对性原则 D.科学性原则
答案
绩效考评指标体系的设计方法：
答案
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
A.明确性原则 B.针对性原则 C.关键性原则 D.合理性原则
答案
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绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系设计的内容包括
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
说明绩效考评指标体系设计的内容方法。
绩效考评指标体系设计的具体方法
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
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