从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
A. 冲突的内容
B. 冲突的性质
C. 冲突的作用
D. 冲突的实质
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从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。
A.冲突的内容 B.冲突的性质 C.冲突的作用 D.冲突的实质
答案
建设性冲突区别于破坏性冲突的是（）
A.关心胜负 B.以我为主 C.促进沟通
答案
以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。
答案
按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。
A.目的性 B.明确性 C.结果 D.消极性
答案
根据冲突对组织的影响来划分，冲突可以分为（）和破坏性冲突。
答案
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
A.重新构建团队 B.引进新的团队成员 C.让团队成员互换角色 D.鼓励团队成员适度竞争
答案
建设性冲突会损害冲突主体利益。（）
答案
建设性冲突会损害冲突主体利益（）
答案
冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突
A.激化性 B.相容性 C.对抗性 D.破坏性
答案
破坏性冲突的表现（）
A.双方对赢得自己观点的胜利十分关心 B.不愿听取对方的观点、意见 C.互相交换情况不断增多 D.由问题的争论转为人身攻击
答案
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破坏性冲突不包括（）
若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（）
没有冲突或冲突太多都属于破坏性冲突，最终导致组织绩效低下（）
名词解释：破坏性冲突
名词解释：破坏性冲突
何者属于“建设性冲突”（）
现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（）
冲突总是破坏性的，对吗（）
在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。
在建设性冲突中，冲突双方一致的是
建设性冲突的实质是（）。
建设性冲突的特点包括()
下列属于破坏性冲突的特点有（）。
激发建设性冲突的技术有
激发建设性冲突的策略包括（）
属于建设性冲突的观点有（）
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的
建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的
建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突（）
建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。（）
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