建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）

按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。 以下选项中，属于提高项目团队能力的建设性活动的有（） 中国大学MOOC: 以下属于激发团队建设性冲突的基本方法的是（ ） 下列选项中，不属于提高项目团队能力的建设性活动的有（） 以下选项中，不属于提高项目团队能力的建设性活动的是（ ）。 团队效率和活力，本主题包含有效工作团队所必需的团队活力。在早期阶段，举行团队建设会议，建立明确的团队身份，行为准则和定义的绩效目标。在第3阶段，团队成员之间重组工作，明确角色和界限。团队成员在工作负荷高峰时互相帮助。在高级阶段，团队具有凝聚力和高效性。建设性地处理冲突，团队士气高涨，关注绩效和目标实现（） 对组织效率有积极作用的冲突类型是 团队对成员产生的积极作用是 湿地公园建设对于维持生物多样性与加强区域生态环境经济建设具有重要的积极作用 中国大学MOOC: 团队冲突是指团队成员在交往过程中产生了意见分歧从而出现一些争吵、对抗行为，使得彼此间的关系变得紧张。团队冲突的类型主要有建设性冲突和交叉性冲突两种。 按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（）。 按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为() 亲和需要高的人对团队建设有积极作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对亲和需要高的人有（　　）。 为了提高组织的活力，可以主动激发建设性冲突。() 何者属于“建设性冲突”（） ＞职业道德建设，对社会精神文明建设具有无法替代的积极作用（） （　　）高的人对团队成员之间的合作关系（或团队建设）有积极建设作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对其有激励作用。 若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（） 建设性冲突会损害冲突主体利益。（） 建设性冲突会损害冲突主体利益（）