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培训效果反应评估的具体方法有()。
多选题
培训效果反应评估的具体方法有()。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 提问法
D. 综合座谈法
E. 观察法
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多选题
培训效果反应评估的具体方法有()。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.提问法 D.综合座谈法 E.观察法
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单选题
培训效果反应评估的具体方法不包括()
A.访谈法 B.电话调查 C.笔试法 D.综合座谈
答案
单选题
培训效果反应评估的具体方法不包括( )。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.提问法 D.综合座谈法
答案
多选题
培训效果行为评估的具体方法有( )。
A.访谈法 B.绩效评估 C.提问法 D.行为观察 E.笔试法
答案
多选题
培训效果行为评估的具体方法有( )。
A.主管评价 B.客户评价 C.提问法 D.行为观察 E.同事评价
答案
多选题
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。
A.访谈法 B.角色扮演 C.演讲法 D.笔试法 E.行为观察
答案
多选题
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。
A.访谈法 B.角色扮演法 C.演讲法 D.行为观察法 E.笔试法
答案
多选题
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。
A.访谈法 B.角色扮演 C.演讲法 D.笔试法 E.行为观察u000b 确认答案
答案
多选题
对培训进行结果评估的具体方法有( )。
A.360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
答案
多选题
对培训进行结果评估的具体方法有( )。
A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析u000b 确认答案
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