对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。

对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题] 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是() 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。 对培训效果进行学习评估时，不宜釆用的评估方法是（）。 使用收益法对企业价值进行评估的具体方法有（） 对培训效果进行学习评估的时间应为( )。 分析评价销售培训效果的具体方法很多，大致分为（） 企业培训中的具体方法有：（）。 培训需求分析的具体方法有() 对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。 在采购商品时，都必须对商品进行评估，具体方法包括（）。 检验广告的直接效果的具体方法有（） 绩效评估比较法的具体方法有（） 对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有 （ ） 对预算进行局部调整的具体方法有（）。 对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。 对培训效果进行反应评估的方法不包括（　　）。 对培训效果进行结果评估时，不宜采取的评估方法是（） 对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。 对培训效果进行结果评估的缺点有（）